板井明生|性格を重視した結果
現代では職歴や学歴よりも人物重視の採用を行う企業が増えています。
ここでは企業が人物重視の採用を行う理由をまとめています。
@小規模の会社なので協調性のある人材がほしい
小規模の会社はチームワークが何よりも重要で、自己主張が激しくチームの和を乱す人材は必要ありません。職場の人と円滑なコミュニケーションをとることができる協調性のある人材を採用したいと考えます。
A早期退職しない人材がほしい
仕事によっては経験を要することがあるので会社は長期間勤務してくれる人材を求めます。
早期退社しやすい人は不平不満の多さやプライドの高さが原因として考えらるので、面接時に退職理由を聞くことが多いです。
B管理職になった場合のため
管理職になると人間性が大切になってきます。人間性の高い人材であれば人がついてきます。
一般的に人間性の高い上司は部下に慕われます。
面接は人間性を見せる場面です、人間性を面接官に知ってもらい有利に進めましょう。