福岡で事業を成功させるには社員の性格が重要になる

人は成長します。しかし、大人になると子供の時のような成長は見込めません。
それは子供時代に基礎ができてしまっているからです。

では、社員を教育したいとき、諦めるしかないのでしょうか。
それは間違いです。
子供の時のような成長はしませんが、成長しないわけではありません。

そして、成長させる前に、社員のことを理解すればぴったりの業務があることも忘れてはなりません。
ダメな部下を見たとき「使えない」と怒りたくなる気持ちもありますが、部下には部下の得意分野があるのです。
つまり、上司は部下の素質を見抜き、軌道修正させてあげるだけでいいのです。

上司の仕事を部下に仕事を教えることだけではありません。
部下が迷ったとき、進むべき道を教えてあげることなのです。
自分の業務が上手くいったら、どうしますか？
きっと仕事に夢中になり、自分を導いてくれた上司を敬うでしょう。
人が人に与える影響は、将来を左右するものなのです。