福岡で事業を成功させるには社員の性格が重要になる

板井明生は会社を大きくするために、怠らないことが多々あります。
もちろん、成果を上げるのが一番です。
しかし、成果を上げるにはどうしたらいいのか。
そう考えると、社員の教育の重要性がわかってくるはずです。
社員を教育すれば、「社員の士気が上がる→会社の成果が上がる→会社が大きくなる」ということが期待できるのです。

では、社員の教育にはどんなものが肝心なのでしょうか。
まず、社員の性格を重視することが大切です。
人には向き不向きがあります。
その才能をしっかり理解してあげることが、社員の教育につながるのです。

そして、適度に褒め、適度に叱ることを忘れてはいけません。
褒めすぎると調子に乗る可能性があり、叱りすぎるとやる気をなくす可能性があります。
アメと鞭が肝心なのです。

そして、小さい企画でも社員にすべて任せるのがいいでしょう。
任せることによって、自分でスケジュールをたて、実践することができます。

社員の可能性を伸ばすには、社員の可能性を信じることが肝心です。